systemische Organisationsentwicklung

Die systemische Organisationsentwicklung ist ein Teilbereich der Unternehmensberatung. Diese Herangehensweise zeichnet sich dadurch aus, dass alle an einem System (an einer Firma, in einem Unternehmen, in einem Verein, in einer Stiftung) beteiligten Menschen Berücksichtigung finden.

Ziel ist die Initiierung eines nachhaltigen Veränderungsprozesses, den es sorgfältig und für alle Beteiligten wertschätzend zu begleiten gilt.

Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie nach Virgina Satir und die Idee, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen.

Entscheidend ist hierbei, dass Fehler oder Themen als Hinweise und die aufzeigenden Menschen als Impulsgeber*innen gesehen werden.

Wie dieser systemische Ansatz in der Gastronomie und Hotellerie angewendet werden kann, können Sie in den beiden angeführten Detailseiten lesen:
Systemische Organisationsentwicklung in der Hotellerie
Systemische Organisationsentwicklung in der Gastronomie