systemische Organisationsentwicklung

Die systemische Organisationsentwicklung ist ein Teilbereich der Unternehmensberatung. Diese Herangehensweise zeichnet sich dadurch aus, dass alle an einem System (an einer Firma, in einem Unternehmen, in einem Verein, in einer Stiftung) beteiligten Menschen Berücksichtigung finden.

Ziel ist die Initiierung eines nachhaltigen Veränderungsprozesses, den es sorgfältig und für alle Beteiligten wertschätzend zu begleiten gilt.

Eine der historischen Wurzeln ist die Familientherapie nach Virgina Satir und die Idee, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen.

Entscheidend ist hierbei, dass Fehler oder Themen als Hinweise und die aufzeigenden Menschen als Impulsgeber*innen gesehen werden.

Wie dieser systemische Ansatz in der Gastronomie und Hotellerie angewendet werden kann, können Sie in den beiden angeführten Detailseiten lesen:
Systemische Organisationsentwicklung in der Hotellerie
Systemische Organisationsentwicklung in der Gastronomie

Zum Beispiel stammen aus dem Munde von Klient*innen diese Zitate:
„Jetzt, wissen wir wie wir es anpacken – wir wissen den ersten Schritt !“
„Herr Schmidt, wenn ich bei Ihnen zur Tür raus gehe, dann bin ich wieder einsortiert !“
„Hier lernt man ganz anders zu denken !“
„Du bist schon ein bisschen verrückt, Jörg, oder ?“
„Ich weiß jetzt nicht, wie ich das sagen soll, aber das ist genial !“
„Wenn ich mir das jetzt so überlege, dann ergibt das ENDLICH einen Sinn !“